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(경남 한국사진방송)최진규기자= 창원시는 퇴직결원 보충과 조직개편에 따른 분야별 적재적소 인력배치를 위한 ‘2015년 상반기 정기인사’를 12일자로 단행했다.
이번 상반기 정기인사 규모는 조직개편에 따른 부서 재발령 등을 제외하고 승진 165명, 전보 585명 등 750여 명으로, 조직개편에 따른 혼란방지를 위해 전보를 최소화했다.
이번 인사는 지난 안상수 시장 취임이후 줄곧 추진해온 업무능력과 지역별 균형안배 등을 종합적으로 고려한 균형인사를 유지하려 노력한 흔적이 엿보였고, 조직개편 및 직위별 업무특성에 따라 전문성과 추진력 등을 고려한 적재적소 인력배치로 조직 내 활력부여와 경쟁력 강화에 초점을 두었다.
특히 취임이후 누누이 강조해온 ‘신상필벌의 원칙’ 확행으로 시책제안, 아이디어 공모 우수자 18명에게는 승진 4명 및 본청외근무자 발탁 5명 등 파격적인 인센티브와 구청, 읍면동 우수공무원의 사기진작을 위해 근무기관, 경력 등을 불문하고 구청장 추천에 의한 깜짝 발탁인사 12명 등 기존 연공서열의 인사방식을 과감히 탈피했다.
또한 3개시 통합정신을 고려해 5급 이상 승진자 출신지역 배제 지역간 교차배치, 동일구청 내 장기근속 6급담당 보직자에 대한 구청 간 순환전보 등으로 지역화합 및 조직활력 부여에 노력한 점이 이번 인사의 특징이다.
정철영 행정국장은 “인사이동 및 조직개편에 따른 시민불편과 당면 현안업무 추진에 차질이 없도록 조속한 시일 내 업무파악 및 철저한 인계인수에 만전을 기해줄 것”을 당부했다.
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